Gyda'r cynnydd yn nifer o ddyfeisiau trydanol ac electronig, offer a chyfarpar yn y gweithle, mae cyfrifoldeb ar gyflogwyr i sicrhau bod yr holl offer trydanol yn cael eu profi am ddiogelwch trydanol yn rheolaidd.

Adran 2 - Mae Deddf Iechyd a Diogelwch yn y gweithle (1984) yn gosod dyletswydd ar gyflogwyr a gweithwyr i ''sicrhau diogelwch pawb sy'n defnyddio'r gweithle''.

Adran 4  - Mae'r  Rheol Trydan yn y gwaith (1989) yn datgan "bydd yr holl systemau yn cael eu cynnal er mwyn atal, cyn belled ag sy'n rhesymol ymarferol, perygl o'r fath.

I alluogi i gwmnïau gydymffurfio â'r deddfwriaeth hwn mae bellach nifer o brofion safonol a gynhelir gan beiriannwr ardystiedig.

Rydym yn darparu profi cynhwysfawr a gwasanaethau ardystio ar gyfer offer trydanol Dosbarth I, II a III. Mae hyn yn cynnwys offer swyddfa i gyd a rhan helaeth o offer diwydiannol ysgafn.

Mae'r  Rheolau darparu a defnyddio cyfarpar gwaith (1998) yn datgan bod rhaid i "bob cyflogwr sicrhau bod y cyfarpar gwaith yn cael ei gynnal at gyflwr digonol, mewn cyflwr gweithio effeithlon ac mewn cyflwr da''

Mae rheoliad 3 - Rheoli Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith(1999) yn datgan bod "rhaid i bob cyflogwr wneud asesiad addas ac effeithlon o'r risgiau i iechyd a diogelwch ei weithwyr tra byddant yn y gwaith, a'r risgiau i iechyd a diogelwch personau nad ydynt yn ei waith sy'n deillio o neu mewn cysylltiad â'i ymddygiad tuag at ei weithwyr''

Ynghyd â dogfennu cydymffurfiad â gofynion cyfreithiol, mae'r adroddiadau profi manwl yn gallu bod yn ddefnyddiol iawn i gleientiaid wrth synhwyro problemau technegol cyn iddynt ddigwydd.